岗位职责:
1、根据年度生产经营目标和运行情况,制定出相应的行政、人力资源管理工作目标及实施细则,优化人事行政管理的管控模式和管控系统,为公司重大决策提供建议和信息支持;
2、负责公司内部工作关系的协调,及时处理公司管理过程中的行政、人事问题,并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报;
3、负责组织建立、完善企业公司各项行政、人事规章制度,并监督实施,推动公司管理的规范化、科学化,整体提升管理水平;
4、统筹公司人力资源的全盘工作,包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等,建立核心人才库储备机制,优化人才培养体系;
5、统筹、优化公司行政全盘工作,包含但不限于计划督办、行政审批、会务管理、文秘、接待、后勤等;
6、创建企业内部良好的企业文化,强化团队协作精神,打造企业核心竞争力;
任职条件:
1、统招本科以上学历,工商管理、人力资源、公共关系、法律等相关专业;
2、5年以上集团企业或大公司人事行政管理工作经验,3年以上人事行政总监或人事行政副总管理经验,地产行业优先;
3、熟悉现代化企业、上市公司人事行政管理工作及管理流程,熟知国家、地区的劳动法规及相关政策;
4、具有优秀的领导力、决策能力和计划与执行能力,以及对外公关协调能力;
5、具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力,擅长文字材料的撰写和编辑;
6、具有良好的职业素养和职业操守,具备良好的团队合作精神;
7、可以接受外派。
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