岗位职责：
1、根据年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的行政、人力资源管理工作目标及实施细则，优化人事行政管理的管控模式和管控系统，为公司重大决策提供建议和信息支持；
2、负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的行政、人事问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报；
3、负责组织建立、完善企业公司各项行政、人事规章制度，并监督实施，推动公司管理的规范化、科学化，整体提升管理水平；
4、统筹公司人力资源的全盘工作，包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，建立核心人才库储备机制，优化人才培养体系；
5、统筹、优化公司行政全盘工作，包含但不限于计划督办、行政审批、会务管理、文秘、接待、后勤等；
6、创建企业内部良好的企业文化，强化团队协作精神，打造企业核心竞争力；
任职条件：
1、统招本科以上学历，工商管理、人力资源、公共关系、法律等相关专业；
2、5年以上集团企业或大公司人事行政管理工作经验，3年以上人事行政总监或人事行政副总管理经验，地产行业优先；
3、熟悉现代化企业、上市公司人事行政管理工作及管理流程，熟知国家、地区的劳动法规及相关政策；
4、具有优秀的领导力、决策能力和计划与执行能力，以及对外公关协调能力；
5、具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力，擅长文字材料的撰写和编辑；
6、具有良好的职业素养和职业操守，具备良好的团队合作精神；
7、可以接受外派。
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