1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行,
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源,
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制,
4、负责黑人员工的招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果,
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果,
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资,
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,建立健全员工的人事档案,
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理,
10、负责员工考勤管理和纪律监察,协调员工关系,解决劳动纠纷,
11、负责组织企业文化建设,负责公司人力资源信息的上传下达工作。
岗位要求:
1、30岁以上,会基本的英语口语,4年以上的人事行政工作经验或者大型企业管理经验,
1、讲原则,为人乐观开朗,擅于交流,有一定的抗压能力,
3、熟练操作办公软件,熟悉采购流程,
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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