岗位职责：
1、制定人力资源和行政管理制度及流程，规范人力资源管理和行政管理工作；
2、结合经营发展战略，对组织和团队定期进行诊断分析，确保各项工作开展能及时匹配业务发展需求；
3、制定并统筹招聘、薪酬、绩效、人事管理、劳资关系管理各模块工作执行；
4、负责各项行政事务，审核及控制相关费用；
5、推动、营造良好的、积极向上的企业文化，组织策划员工活动及重要会议；
6、协助总经理维护政府部门关系，保持良好合作关系。
任职要求：
1、大专及以上学历（受过大学教育），
2、语言要求：能把越南文、中*为工作语言；
3、人力资源经验5年及以上，零售、贸易类企业人力资源及行政管理经验优先；
4、熟悉当地各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的亲和力和沟通表达能力、应变能力及解决问题的能力，具备一定的抗压力和较强的责任感。
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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