1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、负责各类人员的初步面试、培训等工作；
3.负责公司各部门的考勤汇总，及各类假期的汇总、统计工作；
4.及时做好各类统计报表工作；
5.负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
6.为员工办理入职、转正、转岗、离职等相关手续；
7.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
8.负责员工考勤管理和劳动纪律监察工作；
9.负责公司人力资源信息的上传下达工作；
10.负责部门一些日常事务，配合好上级做好人事方面的工作；
11.负责制定、监督及执行企业管理规章制度；
12.负责离职人员的善后工作，包括出勤核算、离职证明、合同解除等；
13.负责上级交代的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历（持有人力资源资格证优先）；
2.了解国家各项劳动人事法规政策，熟悉企业绩效、招聘业务流程，并熟练操作招聘和绩效模块；具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的文字功底；
3.心态积极，工作细心，较好的沟通及表达能力，原则性强，有良好的执行力及职业素养，能承受一定的工作压力；
4.善于独立思考，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议；
5.能够熟练运用WORD、 EXCEL、PPT等办公软件及相关人事管理软件。
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